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{"sheet":"Miccolis","index":0,"n_rows":37,"n_cols":14,"rows_kept":37,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,13],[2,0,8,0],[2,1,3,1],[2,13,8,13],[4,1,8,1],[37,0,37,1],[39,0,39,1],[40,0,40,1],[18,12,35,12],[9,13,35,13],[18,0,35,0],[18,1,35,1],[18,3,35,3],[18,6,35,6],[9,0,17,0],[9,1,17,1],[9,6,17,6],[9,12,17,12],[9,2,17,2],[18,2,35,2]]}
["Scheda di valutazione 2015 - Dirigente Emilio Miccolis"]
["Dimensione ","Oggetto della valutazione ","Peso ","Codice","Descrizione obiettivo ","Indicatore ","Target","Misurazione ","Autovalutazione ","Superiore Gerarchico","Bottom up ","Punteggio complessivo/definitivo","Punteggio pesato ","Note sul processo valutativo "]
["Affidabilità (70/100) ","Obiettivi individuali (Progetti 2015)","-","PROG_DAFG_01","Titulus organi per la gestione informatizzata di proposte, delibere e verbali degli organi collegiali di governo","Percentuale di completamento della gestione informatizzata di proposte, delibere e verbali degli organi collegiali di governo attraverso l'utilizzo dell'add-on Titulus Organi","40% (per il 2015)","Sospeso - Delibera del CdA del 30/10/2015",{"$nulls":5},"I target per i dirigenti sono valutati con riferimento a tutte le U.O. gestite (Valutazione confermata dal Direttore Generale)"]
[null,null,35,"PROG_DAFG_02","Quality Management","n. dipartimenti/n. totale dei dipartimenti",1,1,2,2,null,null,35]
[null,"Servizi",7,"SERV_DAFG_01","Supporto agli Organi collegiali di Governo","Indicatori Scheda standard SERV_DAFG_01","Target schede standard ",null,4.8,4.8,null,null,6.7200000000000006]
[null,null,7,"SERV_DAFG_02","Supporto alle attività del Nucleo di Valutazione","Indicatori Scheda standard SERV_DAFG_02","Target schede standard ",null,4.9000000000000004,4.9000000000000004,null,null,6.8600000000000012]
[null,null,7,"SERV_DAFG_03","Supporto agli Organi di Garanzia","Indicatori Scheda standard SERV_DAFG_03","Target schede standard ",null,4.9000000000000004,4.9000000000000004,null,null,6.8600000000000012]
[null,null,7,"SERV_DAFG_04","Rilevazioni ed elaborazioni statistiche","Indicatori Scheda standard SERV_DAFG_04","Target schede standard ",null,5,5,null,null,7]
[null,null,7,"SERV_DAFG_05","Ricerche d'archivio per scopi storici e amministrativi","Indicatori Scheda standard SERV_DAFG_05","Target schede standard ",null,4.8,4.8,null,null,6.7200000000000006]
["Capacità Individuali ","Indicatori delle capacità individuali ","10/100",null,"Crescita professionale","Mostra disponibilità a sperimentare nuovi progetti","Scala da 1 a 4 (1-Comportamento esibito raramente (0-40%); 2- Comportamento esibito spesso (41-79%); 3- Comportamento esibito molto spesso (80-99%); 4- Comportamento esibito sistematicamente (100%))",null,4,4,2.4,3.4666666666666668,7.9342592592592602,"Le capacità sono valutate con il protocollo superiore gerarchico (peso 30), autovalutazione (peso 35), bottom up (35)"]
[{"$nulls":4},"Processi lavorativi","Dimostra efficacia ed efficienza nella gestione dei processi lavorativi di propria competenza",null,null,4,3,2.2666666666666666,3.0888888888888886]
[{"$nulls":5},"Individua e propone aree di miglioramento dei processi lavorativi",null,null,4,3,2.2666666666666666,3.0888888888888886]
[{"$nulls":4},"Affidabilità","Rispetta impegni e scadenze",null,null,4,4,2.8666666666666667,3.6222222222222222]
[{"$nulls":5},"Realizza le prestazioni previste/assegnate con l'attenzione, la precisione e l'esattezza richieste ",null,null,4,3,2.4666666666666668,3.1555555555555554]
[{"$nulls":5},"Dimostra di conoscere e rispettare doveri, vincoli e procedure",null,null,4,4,2.7333333333333334,3.5777777777777779]
[{"$nulls":4},"Problem solving tecnico","Individua problemi pratici, anche relativi a processi lavorativi interconnessi, e li risolve con tempestività",null,null,4,3,2.5333333333333332,3.1777777777777776]
[{"$nulls":5},"Nell'immediato, si attiva prevedendo soluzioni alternative, selezionando quella più efficace e attuandola tempestivamente",null,null,4,3,2.5333333333333332,3.1777777777777776]
[{"$nulls":5},"In prospettiva, analizza le situazioni che si sono presentate e si attiva per la ricerca di soluzioni innovative e di miglioramento",null,null,4,3,2.4,3.1333333333333333]
["Capacità Manageriali ","Indicatori delle capacità manageriali ","20/100",null,"Gestione dell'organizzazione","Analizza le possibili cause di problemi organizzativi e ne anticipa la soluzione","Scala da 1 a 4 (1-Comportamento esibito raramente (0-40%); 2- Comportamento esibito spesso (41-79%); 3- Comportamento esibito molto spesso (80-99%); 4- Comportamento esibito sistematicamente (100%))",null,3,3,2.2666666666666666,2.7555555555555551,16.174074074074078]
[{"$nulls":5},"Risponde con tempestività ed efficacia alla gestione di situazioni organizzative critiche, anche non prevedibili",null,null,3,3,2.6666666666666665,2.8888888888888888]
[{"$nulls":5},"Si adopera per adattare l'organizzazione del proprio ufficio a variazioni nelle esigenze degli utenti interni ed esterni ",null,null,4,3,2.6,3.1999999999999997]
[{"$nulls":5},"Si adopera per adattare l'organizzazione del proprio ufficio al variare delle risorse disponibili",null,null,4,3,2.4,3.1333333333333333]
[{"$nulls":4},"Programmazione e controllo ","Pianifica il proprio lavoro e quello degli eventuali collaboratori identificando con accuratezza obiettivi compatibili con le risorse disponibili",null,null,4,3,2.4,3.1333333333333333]
[{"$nulls":5},"Valuta le risorse necessarie in relazione agli obiettivi da raggiungere ",null,null,4,3,2.4,3.1333333333333333]
[{"$nulls":5},"Tiene conto dei risultati del passato in fase di ripianificazione degli obiettivi e delle attività",null,null,4,3,2.4,3.1333333333333333]
[{"$nulls":4},"Project Management ","Pianifica con accuratezza le attività da realizzare ed i risultati da ottenere in relazione ai programmi ed i progetti dei quali è responsabile",null,null,4,3,2.3333333333333335,3.1111111111111112]
[{"$nulls":5},"Stima con accuratezza risorse necessarie e tempi di realizzazione delle diverse attività",null,null,4,3,2.4666666666666668,3.1555555555555554]
[{"$nulls":4},"Gestione e valorizzazione dei collaboratori ","Indirizza, motiva e valuta i propri collaboratori ",null,null,4,3,2.9333333333333331,3.3111111111111113]
[{"$nulls":5},"Coinvolge i collaboratori nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività",null,null,4,3,2.6666666666666665,3.2222222222222219]
[{"$nulls":4},"Orientamento all'utente interno","Costruisce relazioni positive, proficue ed efficaci con i colleghi",null,null,4,3,2.8666666666666667,3.2888888888888892]
[{"$nulls":5},"Condivide le informazioni",null,null,4,3,2.7333333333333334,3.2444444444444449]
[{"$nulls":5},"Contribuisce a creare un clima interno positivo (orientamento al risultato e alla produttività, relazioni interne produttive, valorizzazione delle differenze, ecc…)",null,null,3,3,2.8666666666666667,2.9555555555555557]
[{"$nulls":4},"Orientamento all'utente esterno","Si adopera per offrire un servizio di qualità all'utente",null,null,4,3,2.7333333333333334,3.2444444444444449]
[{"$nulls":5},"Ascolta e comprende i bisogni dell'utente, proponendo soluzioni coerenti alle attese",null,null,3,3,2.6666666666666665,2.8888888888888888]
[{"$nulls":4},"Comunicazione ","Diffonde rapidamente tra i colleghi notizie e informazioni rilevanti per il contesto organizzativo",null,null,4,3,2.8,3.2666666666666671]
[{"$nulls":5},"E' chiaro ed esaustivo e rispettoso dei tempi nel corso di incontri e riunioni",null,null,4,3,2.7333333333333334,3.2444444444444449]
[{"$nulls":12},93.268333333333345]