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["Scheda di valutazione 2015 - Direttore Generale Federico Gallo  (12.09.2015-31/12/2015)"]
["Dimensione ","Oggetto della valutazione ","Peso ","Codice","Descrizione obiettivo ","Indicatore ","Target","Misurazione ","Autovalutazione ","Superiore Gerarchico","Bottom up ","Punteggio complessivo/definitivo","Punteggio pesato ","Note sul processo valutativo "]
["Affidabilità (70/100)","Performance dei Dipartimenti amministrativi ",7,"PERF_DIP_DAGTES","Progetti e servizi del Dipartimento Affari Generali, tecnico e per la sicurezza ",{"$nulls":6},63.7,{"$f":"L3*C3/70","v":6.37}]
[null,null,7,"PERF_DIP_DGRF","Progetti e servizi del Dipartimento Gestione Risorse Finanziarie ",{"$nulls":6},54.92,{"$f":"L4*C4/70","v":5.492}]
[null,null,7,"PERF_DIP_DAFG","Progetti e servizi del Dipartimento Per il coordinamento dell'azione amministrativa con le funzioni di governo ",{"$nulls":6},69.16,6.9160000000000004]
[null,null,7,"PERF_DIP_DSFPL","Progetti e servizi del Dipartimento per gli studenti e la formazione post laurea",{"$nulls":6},63.02,6.3020000000000005]
[null,null,7,"PERF_DIP_DARDRE","Progetti e servizi del Dipartimento Ricerca, Didattica e relazioni esterne ",{"$nulls":6},68.78,6.8780000000000001]
[null,null,7,"PERF_DIP_DRUO ","Progetti e servizi del Dipartimento Risorse umane, organizzazione e rapporti con  il Sistema sanitario nazionale e regionale ",{"$nulls":6},64.900000000000006,6.4900000000000011]
[null,"Obiettivi individuali (Progetti 2015)",4.2,"PROG_DIR_02","Ateneo  Trasparente - Customizzazione e sviluppo applicativo","Numero di data mart e query create",">12 - entro il 31/12/2015",0.88,2,null,null,null,{"$f":"I9*C9/2","v":4.2}]
[null,null,14.7,"PROG_DIR_04","Nuovo assetto organizzativo dell'Università degli Studi di Bari Aldo Moro","Presentazione agli organi del progetto di riorganizzazione (tipologia di indicatore: on/off)","2015-12-31","on - (21/12/2015)",2,null,null,null,{"$f":"I10*C10/2","v":14.7}]
[null,null,2.1,"PROG_DIR_05","Predisposione del Piano integrato 2016-2018","Bozza del documento Piano Integrato (tipologia: on/off)","2015-12-31","on (Cda 22/12/2015)",2,null,null,null,2.1]
[null,"Servizi",2.33,"SERV_DIR_01","Supporto tecnico all'implementazione del ciclo di gestione della performance e all'innovazione amministrativa e gestionale","Indicatori Scheda standard SERV_DIR_01","Target schede standard ",null,4.9400000000000004,null,null,null,{"$f":"I12*C12/5","v":2.3020400000000003}]
[null,null,2.33,"SERV_DIR_03","Informazione, comunicazione e relazione con il pubblico ","Indicatori Scheda standard SERV_DIR_03","Target schede standard ",null,4.97,null,null,null,{"$f":"I13*C13/5","v":2.31602}]
[null,null,2.33,"SERV_DIR_04","Redazione web","Indicatori Scheda standard SERV_DIR_04","Target schede standard ",null,4.96,null,null,null,2.3113600000000001]
["Capacità Individuali ","Indicatori delle capacità individuali ","10/100",null,"Crescita professionale","Mostra disponibilità a sperimentare nuovi progetti","Scala da 1 a 4 (1-Comportamento esibito raramente (0-40%); 2- Comportamento esibito spesso (41-79%); 3- Comportamento esibito molto spesso (80-99%); 4- Comportamento esibito sistematicamente (100%))",null,4,3.2,3.833333333333333,{"$f":"AVERAGE(I15:K15)","v":3.6777777777777776},8.2204918032786871,"Le capacità sono valutate con il protocollo superiore gerarchico (peso 30), autovalutazione (peso 35), bottom up (35) "]
[{"$nulls":4},"Processi lavorativi","Dimostra efficacia ed efficienza nella gestione dei processi lavorativi di propria competenza",null,null,3,2.6,3.770833333333333,{"$f":"AVERAGE(I16:K16)","v":3.1236111111111113}]
[{"$nulls":5},"Individua e propone aree di miglioramento dei processi lavorativi",null,null,3,2.6,3.708333333333333,3.1027777777777779]
[{"$nulls":4},"Affidabilità","Rispetta impegni e scadenze",null,null,4,3,3.708333333333333,3.5694444444444442]
[{"$nulls":5},"Realizza le prestazioni previste/assegnate con l'attenzione, la precisione e l'esattezza richieste ",null,null,3,2,3.625,2.875]
[{"$nulls":5},"Dimostra di conoscere e rispettare doveri, vincoli e procedure",null,null,4,2.8,3.625,3.4750000000000001]
[{"$nulls":4},"Problem solving tecnico","Individua problemi pratici, anche relativi a processi lavorativi interconnessi, e li risolve con tempestività",null,null,3,2.6,3.833333333333333,3.1444444444444444]
[{"$nulls":5},"Nell'immediato, si attiva prevedendo soluzioni alternative, selezionando quella più efficace e attuandola tempestivamente",null,null,3,2.8,3.666666666666667,3.1555555555555554]
[{"$nulls":5},"In prospettiva, analizza le situazioni che si sono presentate e si attiva per la ricerca di soluzioni innovative e di miglioramento",null,null,3,2.8,3.791666666666667,3.1972222222222224]
["Capacità Manageriali ","Indicatori delle capacità manageriali ","20/100",null,"Gestione dell'organizzazione","Analizza le possibili cause di problemi organizzativi e ne anticipa la soluzione","Scala da 1 a 4 (1-Comportamento esibito raramente (0-40%); 2- Comportamento esibito spesso (41-79%); 3- Comportamento esibito molto spesso (80-99%); 4- Comportamento esibito sistematicamente (100%))",null,3,2.2000000000000002,3.625,2.9416666666666664,15.458333333333336]
[{"$nulls":5},"Risponde con tempestività ed efficacia alla gestione di situazioni organizzative critiche, anche non prevedibili",null,null,3,2.8,3.5625,3.1208333333333336]
[{"$nulls":5},"Si adopera per adattare l'organizzazione del proprio ufficio a variazioni nelle esigenze degli utenti interni ed esterni ",null,null,3,2.6,3.5625,3.0541666666666667]
[{"$nulls":5},"Si adopera per adattare l'organizzazione del proprio ufficio al variare delle risorse disponibili",null,null,3,2.6,3.791666666666667,3.1305555555555551]
[{"$nulls":4},"Programmazione e controllo ","Pianifica il proprio lavoro e quello degli eventuali collaboratori identificando con accuratezza obiettivi compatibili con le risorse disponibili",null,null,3,2.4,3.708333333333333,3.0361111111111114]
[{"$nulls":5},"Valuta le risorse necessarie in relazione agli obiettivi da raggiungere ",null,null,3,2.8,3.6875,3.1625000000000001]
[{"$nulls":5},"Tiene conto dei risultati del passato in fase di ripianificazione degli obiettivi e delle attività",null,null,3,3,3.458333333333333,3.1527777777777772]
[{"$nulls":4},"Project Management ","Pianifica con accuratezza le attività da realizzare ed i risultati da ottenere in relazione ai programmi ed i progetti dei quali è responsabile",null,null,3,2.8,3.708333333333333,3.1694444444444443]
[{"$nulls":5},"Stima con accuratezza risorse necessarie e tempi di realizzazione delle diverse attività",null,null,3,2.2000000000000002,3.604166666666667,2.9347222222222222]
[{"$nulls":4},"Gestione e valorizzazione dei collaboratori ","Indirizza, motiva e valuta i propri collaboratori ",null,null,3,2,3.625,2.875]
[{"$nulls":5},"Coinvolge i collaboratori nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività",null,null,3,2.6,3.479166666666667,3.0263888888888886]
[{"$nulls":4},"Orientamento all'utente interno","Costruisce relazioni positive, proficue ed efficaci con i colleghi",null,null,3,3,3.229166666666667,3.0763888888888893]
[{"$nulls":5},"Condivide le informazioni",null,null,3,2.6,3.604166666666667,3.0680555555555551]
[{"$nulls":5},"Contribuisce a creare un clima interno positivo (orientamento al risultato e alla produttività, relazioni interne produttive, valorizzazione delle differenze, ecc…)",null,null,3,2.4,3.395833333333333,2.9319444444444449]
[{"$nulls":4},"Orientamento all'utente esterno","Si adopera per offrire un servizio di qualità all'utente",null,null,3,3,3.625,3.2083333333333335]
[{"$nulls":5},"Ascolta e comprende i bisogni dell'utente, proponendo soluzioni coerenti alle attese",null,null,3,2.6,3.5,3.0333333333333332]
[{"$nulls":4},"Comunicazione ","Diffonde rapidamente tra i colleghi notizie e informazioni rilevanti per il contesto organizzativo",null,null,3,2.8,3.541666666666667,3.1138888888888889]
[{"$nulls":5},"E' chiaro ed esaustivo e rispettoso dei tempi nel corso di incontri e riunioni",null,null,3,2.6,3.625,3.0749999999999997]
[{"$nulls":12},{"$f":"SUM(M3:M41)","v":90.056245136612006}]